06 novembre 2024
Pour contribuer à déverrouiller cette situation et faire face à la forte pénurie de candidats, la Région renforce sa palette d’outils. Objectif : faciliter la rencontre entre les compétences des demandeurs d’emplois et les besoins de recrutement des entreprises. Ces nouvelles mesures viennent compléter l’action déployée par la Région en matière d’orientation et de formation (cf : Plan de bataille pour l’emploi 2018-2022, plus de 130 000 places de formations dont 30 % supplémentaires pour faire face à la crise).
1. Une plateforme emploi en Pays de la Loire
Une plateforme web régionale unique sera créée pour recenser toutes les offres d’emploi disponibles en Pays de la Loire. Elle fera le lien entre les formations et les projets de recrutement pour diminuer le temps de recherche d’emploi et accélérer l’insertion professionnelle. Un outil au service des entreprises et des demandeurs d’emploi offrant notamment la possibilité aux salariés à temps partiels de trouver une activité complémentaire. La plateforme régionale pour l’emploi permettra également aux entreprises de renforcer la visibilité de leurs offres.
2. Un Village de l’emploi
Un village régional de l’emploi sillonnera la région, en partenariat avec les communautés de communes et les communes. Objectif : permettre aux demandeurs d’emploi et notamment aux jeunes de découvrir les opportunités offertes près de chez eux. Le passage du village de l’emploi sera aussi l’occasion pour les entreprises du territoire d’ouvrir leurs portes et de faire découvrir aux habitants la richesse de leurs métiers.
3. Parcours emploi tutorat
La Région soutient l’entreprise apprenante, c’est-à-dire les employeurs qui souhaitent s’impliquer dans la formation de leurs futurs collaborateurs. Elle finance les formations faites par et dans l’entreprise, suite au recrutement de salariés en CDI. Ce nouveau dispositif intitulé « Parcours emploi tutorat » veut répondre rapidement aux besoins des entreprises qui s’engagent dans une démarche de tutorat et soutenir ainsi le recrutement en CDI. Le dispositif favorisera le recrutement des demandeurs d’emploi susceptibles de rentrer ou de rester dans le chômage longue durée (bénéficiaires du RSA, niveaux infra-bac, etc.).
4. Job étudiant : prime de 200 euros
La Région souhaite récompenser l’effort et le mérite des jeunes cumulant emploi et formation en instaurant une prime de 200 € (pour des étudiants travaillant l’équivalent de 2 mois dans l’année, y compris pour les jobs saisonniers).
5. Des actions de communication
Les difficultés de recrutement étant en partie liées à une méconnaissance des métiers et à des représentations erronées, la Région produira des campagnes de communication visant à valoriser l’attractivité des métiers.
« L’emploi est le combat des combats. Les cinq mesures coup de poing que nous venons d’adopter viennent en plus de celles que nous avons engagées dès 2018 à travers notre Plan de bataille pour l’emploi. Elles sont le fruit d’une large concertation avec les filières et les entreprises du territoire et s’inscrivent en complémentarité de l’action de l’État. Nous devons en effet nous battre collectivement pour l’emploi, pour réhabiliter la valeur du travail et pour donner les meilleures chances à notre jeunesse ».
Christelle Morançais
Présidente de la Région des Pays de la Loire
